【小哇365】小哇AI新动态，小哇AI联盟用"疏堵结合"破解增长难题（详情以官方发布为准）3.20

xiaowaai.cn
2025-03-20

小哇新动态.jpg

因小哇AI结缘，「相遇于网络，结缘于信任；

携手AI全新赛道，共赴山海之巅。
感恩引路人，不负相遇缘——
以信任为舟，同书未来诗篇！」
昨晚，我又看了一下《毛选》，然后…豁然开朗。
有一个关键词，叫『疏堵结合』
昨天的方案，还是有些团队长提了一些想法，核心是有些团队长能力还没有上来，然后，无法胜任教练员，自己的团队，都被抢跑了…
我感觉，讲的有道理。
毕竟每个团队长，都是真心为小哇付出的。
哪怕与我争执，吵闹，我也非常开心，因为他们在关心小哇的成长。
综合各方意见，今天我给你们提一个方案二
所有问题，根本在于 VIP进来，没有人带 ，或者说，带的有点累，服务的成本高。
另外一个问题，就是团队断层。
这两大问题，我想了个方案，与各位分享。
①由公司来招募30名专职教练员，把现在的3万团队分给他们去辅助你们来带。
就是，一对一负责，点对点帮扶。
让每一个VIP，都有一个教练员。
我想，这样，应该能大大节约各位的精力。
   ②公司正式启动AI**成交系统，你们所有的意向，扫码到小哇365平台，自动匹配一个“教练员”，教练员利用**系统，做一对一私聊，单独拉腾讯会议成交。
   以上两个方案，就是简单粗暴，堆人力，公司来承担所有开支，为所有VIP做服务。
30人不够 ，就50人。
   以上两个方案，就是简单粗暴，堆人力，公司来承担所有开支，为所有VIP做服务。
   另外一个团队断层的问题……
plus和MAX的伯乐奖，继续保留。
中间有断层的，往上找，找到最近的MAX和PLUS，把这个伯乐奖给最近的那个plus和max
就是说，伯乐奖的15，100%分出去，有断层的，往上找，一定分给一个团队长。
我跟你们说一个万能公式……
任何复杂的问题，都有最简单的解决方案。
   就是，多花钱。
我现在没有更好的解决方案，我就多花钱，多分钱，先分给你们再说。
大家都是我的家人，我不说了，小哇不辜负，我哇塞哥不辜负，所以，你们的意见，我都会充分参考。
我现在不知道怎么做取舍，所以，我就全部都给！
教练员，我要专职的，来公司上班的那种。我分500-1000个VIP给你去服务，裂变的每一单，得10。
   所有人的奖励，不减少。我额外多给10一单，给教练员。
等于一个VIP进来，有上级V或者S服务，有plus服务，有MAX服务，有教练员服务，有公司导师团服务……
我就不信了，服务不好~~
而且，这也可以成为我们区别于其他团队的亮点，也会更容易成交，更好裂变，大家也更好赚米。
让每一个VIP，都至少裂变三单，形成规模化裂变，自动化裂变，而且，每个人都要学会做短视频，做爆款，学会用deepseek
   30个教练员，来公司，统一培训，上岗。除了服务VIP，也可以承接VIP带来的商家资源，也可以服务会议沙龙，成为讲师。
让每个教练员，成为“六边形战士”，也成为你们的助理。
但是，各位也不要懒~·自己的团队 ，优先自己负责。
也是对自己负责。等于帮每个VIP配上的专属客服。
   S P M 教练员之间，要相互理解，支持，配合，这样市场才做的大。
一举形成燎原之势，快速在全国落地
同时……
每个小哇之家，真正落地在做沙龙的，每个月我补贴100个100算力码…
线上，线下，一对一，空中课堂，腾讯会议，直播，全部搞起来！
所有 ，plus以上伙伴，跟公司签协议，走灵活用工，发工资，交税。
你们再品品，技术二天做完。先搞起来。
你们的贡献值，今天去兑换成哇豆。
二天技术完事，贡献值，全部为工资，原则上一个月发放一次。
沙龙会补贴算力，从4月1日开始。
   教练员，大家可以推荐，但是，一定要在公司全职的。
原则上，你们不要来。
你们自己做自己的市场，教练员要年轻的，能熬的。服务上千人，不是一点点的工作量。
哇豆是随时可以提的~~
以后 ，直推和间推，都是哇豆。
其他的都是贡献值，也就是给你发工资的依据。一样的，不会低于1:1
马上，公司招商，融资，子公司全面盈利，这个贡献值可能兑换的工资更多。
反正，小哇AI是大家的，一起干，一起zhuan！
现在全部兑出来。没有兑的，回头我让技术全部一把给你们豆兑了。从22号开始，计算为工资。
今天的内容，转发公司群，全员学习，理解。

小哇365全面革新，用"疏堵结合"破解增长难题

引言：回归初心，在争议中寻找破局之道
昨晚重读《毛选》，"疏堵结合"四个字如醍醐灌顶。面对团队长们的肺腑之言，我深知：争议不是隔阂，而是小哇成长的养分。当有人说"团队被抢跑"，当有人叹"能力跟不上"，我看到的不是抱怨，而是家人们为小哇拼尽全力的真心。
今天，我们不用取舍，只用行动——全部都给，全部支持！

一、两大核心问题，精准打击痛点

  1. VIP服务断层


    新人进来无人带，老人服务成本高，这是裂变受阻的致命伤。


  2. 团队断层危机


    中间层级断层，伯乐奖分配成难题，团队黏性面临挑战。


我们的态度：不回避，不推诿，用真金白银解决问题！

二、三大解决方案，重磅升级支持

方案一：30+专职教练天团，让服务无死角
✅ 全职上岗：公司直招30名专职教练（后续扩至50人），一对一服务3万团队
✅ 六边形战士：

  • 专属客服：VIP扫码即匹配教练，私聊+腾讯会议成交
  • 资源对接：承接商家资源，转化会议沙龙线索
  • 培训讲师：输出短视频爆款方法论，手把手教DeepSeek
    ✅ 裂变激励：每裂变1单额外奖励10，让服务变成生产力

方案二：AI**系统上线，让成交自动化
意向客户扫码即进入AI匹配系统，自动分配教练跟进。用科技解放人力，让团队长专注战略，让教练专注转化。

方案三：伯乐奖穿透式分配，让贡献不被埋没
中间层级断层？伯乐奖往上追溯，15%奖励必达最近MAX/PLUS！用算法守护每一份付出，让团队黏性翻倍。

三、四大支持体系，打造裂变飞轮

  1. 算力补贴

    ：4月1日起，举办沙龙即补贴100个100算力码/月


  2. 灵活用工

    ：PLUS以上伙伴签约发工资，交税无忧


  3. 贡献值变现

    ：今日开放哇豆兑换，48小时技术落地


  4. 培训矩阵

    ：空中课堂+腾讯会议+直播，30教练团队统一赋能


我们的承诺：
"任何复杂问题，都有最简单的解决方案——多花米！"
教练工资公司承担，裂变奖励额外叠加，沙龙补贴全额到位。你们的精力，只用在最擅长的战场！

四、致家人：这是一场双向奔赴

当你们说"团队被抢跑"，我们听见的是对成长的渴望；
当你们争论方案细节，我们看见的是对小哇的深情。
从今天起：

  • 教练团队

    是你们的市场助理


  • AI系统

    是你们的智能外脑


  • 伯乐奖穿透机制

    是你们的隐形合伙人


但请记住：
自己的团队，永远是自己的责任田。教练是拐杖，不是轮椅；系统是加速器，不是自动驾驶。

结语：让服务成为小哇AI的护城河
当每个VIP拥有：
✅ 上级V/S服务
✅ PLUS/MAX护航
✅ 专职教练1对1
✅ 公司导师团赋能
这，就是小哇的**竞争力！

48小时技术落地，全国市场即将燎原
家人们，你们的意见塑造了今天的小哇AI，而明天的小哇AI，将由我们共同书写！

文末行动号召：
 推荐专职教练人选（需全职）
 扫码查看贡献值兑换哇豆
 4月1日起沙龙算力补贴申请

#小哇AI不辜负# #让每个VIP都有温度#


分享
写评论...